La digitalisation représente un défi majeur pour le paysage RH en 2024. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies pour demeurer compétitives dans un monde en perpétuelle évolution. La gestion du temps, la communication interne, et la modernisation du système d’information sont autant de bénéfices offerts par cette transformation digitale pour le développement des ressources humaines.

L’évolution récente dans le domaine des ressources humaines est fortement marquée par la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En 2024, la RSE prendra un rôle central dans l’actualité RH, exigeant que la direction des ressources humaines démontre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, l’environnement et la société.

Il est important pour les entreprises d’investir dans la formation professionnelle et le développement des compétences de leurs employés, ainsi que d’élaborer des plans de formation pour identifier et développer les leaders de demain. Il s’agit donc de définir les ressources mises à disposition des collaborateurs pour accompagner leur développement professionnel, de répondre à des demandes formulées lors de l’entretien annuel ou encore de proposer le financement de la formation grâce au compte personnel de formation.

Au cœur des évolutions actuelles du marché de l’emploi au Maroc, Panorama RH dévoile les résultats de sa première enquête qualitative sur les pratiques de recrutement en 2024. Menée du 6 au 24 décembre 2023, cette étude a recueilli l’avis de plus de 200 professionnels des ressources humaines. Leurs réponses fournissent des insights précieux, issus de leur expérience terrain et de leurs réflexions personnelles.