Le Forum Marocain de l’Emploi et des Compétences (FMEC) se tiendra le 26 novembre à Casablanca, réunissant des experts en ressources humaines, des décideurs publics et des entrepreneurs. Organisé en partenariat avec LinkedIn Local Morocco et Industrie du Maroc Magazine, cet événement mettra en lumière les défis et opportunités du […]

Une dynamique positive sur le marché du travailLe volume de l’emploi au Maroc a enregistré une progression notable de 213.000 postes entre le troisième trimestre 2023 et le troisième trimestre 2024, selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP). Cette évolution découle d’une création de 231.000 emplois en milieu urbain, compensée par […]

Une nouvelle opportunité pour 600 professeurs assistantsLe ministère de l’Éducation nationale, du préscolaire et des sports poursuit ses recrutements avec l’ouverture prochaine d’un concours pour le recrutement de 600 professeurs assistants, prévu pour le 2 décembre 2024. Les candidatures peuvent être soumises jusqu’au 22 novembre 2024. Cette nouvelle campagne s’inscrit […]

Le secteur des ressources humaines et du recrutement au Maroc connaît d’importants bouleversements en octobre 2024. La digitalisation des processus de recrutement et l’intégration de nouvelles pratiques répondent aux défis du marché du travail. La pénurie de candidats qualifiés est l’un des principaux enjeux, affectant près de 62,8 % des […]

Dans le paysage complexe des Ressources Humaines, les organisations se tournent vers des outils de mesure et d’analyse pour éclairer leurs décisions stratégiques. Parmi ces outils, le tableau de bord RH se distingue comme un pilier essentiel, offrant une vue d’ensemble des effectifs, de la performance et de l’engagement des employés.

Dans un marché du travail concurrentiel, attirer et fidéliser les meilleurs talents est un défi majeur. Pour répondre à cette dynamique, établir un processus de recrutement efficace est devenu une nécessité absolue.
C’est pourquoi les indicateurs clés de performance (KPI) en recrutement sont des outils cruciaux pour évaluer et améliorer les pratiques des recruteurs.