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KPI Recrutement : Vers une Gestion Intégrée et Performante !

artus@marocWp

juillet 11, 2024

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Dans un marché du travail concurrentiel, attirer et fidéliser les meilleurs talents est un défi majeur. Pour répondre à cette dynamique, établir un processus de recrutement efficace est devenu une nécessité absolue.
C’est pourquoi les indicateurs clés de performance (KPI) en recrutement sont des outils cruciaux pour évaluer et améliorer les pratiques des recruteurs.

Au Maroc, comme ailleurs, les entreprises se tournent vers divers KPI pour mesurer l’efficacité de leurs processus de recrutement.

Pour une vision holistique, voici une approche complète du recrutement, en intégrant des indicateurs complémentaires tels que :

1. Le besoin en recrutement : une analyse précise des postes vacants actuels et futurs permet de concevoir des stratégies adaptées.
2. Le taux d’acceptation des offres : surveiller ce taux aide à identifier les domaines à améliorer pour renforcer l’attractivité des offres.
3. Le coût du recrutement : maîtriser les dépenses associées au processus pour optimiser les budgets.
4. Le taux d’embauche moyen : un indicateur de l’efficacité du processus et de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur.

Les KPI traditionnels sont essentiels, mais une approche holistique est indispensable pour relever les défis actuels du marché du travail.

Avec Artus Maroc, vous bénéficiez d’une expertise pour développer des stratégies de recrutement plus efficaces et performantes, afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Source : Panorama RH

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