La digitalisation représente un défi majeur pour le paysage RH en 2024. Les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles technologies pour demeurer compétitives dans un monde en perpétuelle évolution. La gestion du temps, la communication interne, et la modernisation du système d’information sont autant de bénéfices offerts par cette transformation digitale pour le développement des ressources humaines.
Cette transition vers le numérique s’opère principalement à travers l’adoption d’outils de gestion visant à améliorer l’efficacité et la productivité, alignés sur la direction des ressources humaines et la politique RH de l’entreprise.
Cependant, le rythme rapide d’évolution de ces enjeux rend de plus en plus difficile pour les équipes RH de suivre la cadence. Afin de rester opérationnelles et de continuer à développer les ressources humaines, les entreprises doivent aujourd’hui investir dans l’intelligence artificielle. Des solutions telles que ChatGPT ont déjà trouvé leur place dans le quotidien des travailleurs en 2023, agissant comme des assistants de gestion incontournables pour :
- L’optimisation de la productivité à grande échelle
- L’amélioration des performances de l’entreprise
- La gestion des déficits en ressources humaines
Dans certains cas, ces solutions se révèlent être non seulement plus économiques mais également mieux adaptées que l’externalisation de certaines missions.