Les métiers dits « new collar » (techniciens, agents de maintenance, cybersécurité, IA) progressent rapidement. Ces emplois, souvent accessibles sans diplôme universitaire, sont plébiscités pour leur stabilité, leur rémunération et leurs perspectives d’évolution.
Mutations du travail à l’horizon 2030
Le rapport Future of Jobs prévoit des millions de suppressions et créations de postes dans le monde. Au Maroc, seuls 54 % des employeurs disposent actuellement de plans de formation pour aider leurs salariés à évoluer avec les nouvelles exigences du marché.
Le CESE alerte sur l’essor des emplois atypiques
Le Conseil économique, social et environnemental constate une forte croissance des formes d’emploi non conventionnelles (freelance, plateformes numériques). Il alerte sur la précarité de ces statuts et appelle à une réforme urgente du Code du travail pour mieux les encadrer.
Recruter au Maroc en 2025 : attentes, défis et pénurie de profils
Le taux de chômage diminue, mais les entreprises peinent à recruter en raison d’un décalage entre les profils disponibles et les postes à pourvoir. Les candidats exigent davantage de flexibilité, et les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles attentes pour rester attractives.
Les tendances RH 2025 : IA et réinvention des compétences au Maroc
79 % des DRH considèrent l’intelligence artificielle essentielle à la stratégie RH, mais 60 % ne disposent pas encore d’un plan clair pour l’intégrer. En parallèle, près de la moitié des compétences actuelles devront être réajustées d’ici 2030 pour répondre à l’évolution du marché.
Réforme du droit de grève dans le secteur privé
Un projet de réforme du Code du travail marocain vise à encadrer plus strictement l’exercice du droit de grève dans le secteur privé, tout en garantissant les libertés syndicales. Points clés du projet : Réduction du délai de négociation préalable de 30 à 7 jours Préavis obligatoire de 5 jours […]
Objectif 100 000 jeunes en apprentissage d’ici fin 2025
Le ministère de l’Inclusion économique a lancé une stratégie ambitieuse pour intégrer 100 000 jeunes non diplômés en formation par apprentissage avant la fin de l’année 2025. Mesures clés : Augmentation du budget dédié à la formation professionnelle Déploiement d’un programme d’alternance dans les secteurs en tension (automobile, textile, hôtellerie…) Renforcement […]
Croissance économique : 4,8 % au premier trimestre 2025
Le Haut-Commissariat au Plan a publié des chiffres supérieurs aux prévisions pour le T1 2025. La croissance atteint 4,8 %, portée par plusieurs secteurs : L’agriculture, malgré un contexte de sécheresse Le tourisme, en forte reprise avec des arrivées record Le BTP et l’immobilier, tirés par de nouveaux chantiers publics […]
Renforcement des ressources humaines dans la santé
Le Maroc engage une réforme structurelle de son système de santé avec une priorité donnée au capital humain. Objectif : enrayer la fuite des médecins et infirmiers vers l’étranger et améliorer l’accès aux soins dans les zones rurales. Le gouvernement prévoit : L’ouverture de nouvelles facultés de médecine et instituts […]
Gestion des ressources humaines : quand faut-il changer de stratégie RH ?
Une récente étude a mis en lumière trois signaux d’alerte indiquant qu’une entreprise doit réviser sa stratégie RH : L’absentéisme ou un taux élevé de départs Le désengagement visible des collaborateurs L’inadéquation croissante entre les compétences disponibles et les besoins réels de l’entreprise Dans ces cas, il est conseillé d’engager […]