L’évolution récente dans le domaine des ressources humaines est fortement marquée par la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En 2024, la RSE prendra un rôle central dans l’actualité RH, exigeant que la direction des ressources humaines démontre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés, l’environnement et la société. Dans ce contexte, le service RH doit :
- Concevoir des politiques et des programmes visant à améliorer le bien-être au travail des employés et la qualité de vie au travail.
- Agir activement pour assurer la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes.
- Mettre en place des initiatives pour réduire l’impact environnemental de l’entreprise, allant au-delà des obligations légales en la matière.
Ces actions peuvent inclure des plans de sobriété énergétique, des engagements caritatifs enrichissant l’expérience professionnelle des salariés, voire une refonte complète de la stratégie d’entreprise avec un accompagnement au changement global.
Les employeurs capables de démontrer qu’ils ont adopté ces changements à travers des pratiques éthiques et responsables auront un avantage concurrentiel en attirant et retenant les talents. En effet, de plus en plus de travailleurs recherchent des entreprises qui s’engagent socialement et partagent leurs valeurs.
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