Tout salarié ayant travaillé six mois en continu pour un même employeur a droit à des congés payés. Ces jours de repos sont calculés à raison d’un jour et demi de congé pour chaque mois de travail effectif. Ainsi, après une année complète de service, un salarié aura droit à un minimum de 18 jours ouvrables de congé annuel payé.
Cependant, certaines absences peuvent affecter l’accumulation de ces congés, notamment les absences non justifiées ou les périodes de congé sans solde. Il est important de prendre en compte ces interruptions pour un calcul précis. À l’inverse, certaines absences légales, telles que les congés de maternité ou les jours de formation, sont généralement considérées comme des périodes de travail effectif, et n’impactent pas les droits aux congés.