Une récente étude a mis en lumière trois signaux d’alerte indiquant qu’une entreprise doit réviser sa stratégie RH :
- L’absentéisme ou un taux élevé de départs
- Le désengagement visible des collaborateurs
- L’inadéquation croissante entre les compétences disponibles et les besoins réels de l’entreprise
Dans ces cas, il est conseillé d’engager une transformation RH, d’investir dans la formation, de réviser les processus internes, et de mettre en place des politiques plus alignées sur les objectifs de croissance et les attentes des salariés.