Le secteur des ressources humaines et du recrutement au Maroc connaît d’importants bouleversements en octobre 2024. La digitalisation des processus de recrutement et l’intégration de nouvelles pratiques répondent aux défis du marché du travail. La pénurie de candidats qualifiés est l’un des principaux enjeux, affectant près de 62,8 % des entreprises. Les recruteurs marocains adaptent donc leurs stratégies en utilisant de plus en plus les réseaux sociaux (79,19 %) et les plateformes d’emploi (66,47 %) pour capter de nouveaux talents. Cette tendance est renforcée par l’adoption croissante des tests psychométriques, qui permettent d’évaluer plus précisément les compétences des candidats, offrant ainsi une meilleure adéquation entre les profils et les besoins des entreprises.
Outre les défis liés à la pénurie de talents, le bien-être des collaborateurs devient une priorité pour les employeurs. Avec la montée des initiatives de prévention santé et de soutien psychologique, les entreprises marocaines mettent en place des programmes pour offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette approche se reflète dans une augmentation des formations en interne visant à renforcer le sentiment d’appartenance et à prévenir les risques psychosociaux.
Par ailleurs, l’intelligence artificielle (IA) fait son entrée dans le processus de recrutement. Environ 48 % des entreprises envisagent d’investir dans des outils d’IA pour automatiser certaines étapes du recrutement et améliorer l’efficacité des évaluations. L’IA permet d’optimiser la gestion des candidatures, tout en analysant les compétences et les potentiels plus rapidement.
Enfin, le recours à l’intérim connaît une croissance notable, particulièrement en réponse aux besoins fluctuants du marché. L’intérim offre une flexibilité bienvenue, permettant aux entreprises de s’adapter rapidement aux variations de la demande tout en maîtrisant les coûts.
Chez Artus Maroc, nous intégrons ces nouvelles tendances pour offrir des solutions RH innovantes et adaptées aux réalités d’aujourd’hui. Nous nous engageons à accompagner aussi bien les entreprises que les candidats dans ce contexte en évolution, avec des services sur-mesure, basés sur une expertise à la pointe du marché du travail.
Ce mois d’octobre s’annonce donc comme un tournant pour les ressources humaines au Maroc, où technologie, flexibilité et bien-être sont au cœur des préoccupations. Restez à l’affût des prochaines innovations dans le secteur pour maintenir votre entreprise à l’avant-garde !