L’article 4 du Code du travail marocain établit une exception importante à l’application des règles générales du droit du travail, notamment pour les secteurs dits à caractère traditionnel. Contrairement aux autres secteurs de l’économie, ces domaines spécifiques échappent aux dispositions classiques du Code du travail en raison de leurs particularités culturelles, sociales ou économiques.
Cette exception signifie que les relations entre employeurs et salariés dans ces secteurs ne sont pas régies par les mêmes normes que celles en vigueur dans le reste de l’économie. Par exemple, les conditions de travail, les horaires, ou les droits aux congés peuvent différer, offrant ainsi une flexibilité accrue aux employeurs. Cependant, cela n’implique pas l’absence totale de régulation. Les secteurs à caractère traditionnel sont définis par un décret gouvernemental, qui peut déterminer des règles adaptées à la nature de ces activités.
Cette spécificité permet d’harmoniser la protection des travailleurs tout en prenant en compte les réalités de secteurs souvent marqués par des méthodes de production artisanales ou des structures économiques plus fragiles. Ainsi, l’exception à l’article 4 vise à garantir un équilibre entre la préservation des pratiques traditionnelles et la nécessité de protéger les droits fondamentaux des salariés dans ces secteurs.