RRH

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Environnement Industriel)

Mission principale :

Le Responsable des Ressources Humaines gère l’ensemble des activités RH au sein de l’entité.

Principales missions :

1. Recrutement :

• Identification des besoins en recrutement : Collaborer avec les responsables de services pour analyser les besoins en effectifs (opérateurs, techniciens, etc.).

• Sélection des candidats : Rédiger les offres d’emploi, diffuser les annonces, trier les candidatures, organiser et mener les entretiens de recrutement.

2. Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Processus d’intégration : Mettre en place un processus d’intégration structuré pour les nouvelles recrues (présentation de l’entreprise, des équipes, des règles de sécurité, des procédures internes, etc.).

• Suivi de l’intégration : Assurer un suivi régulier de l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les responsables de services et chefs d’équipes pour s’assurer qu’ils sont bien accompagnés et opérationnels.

3. Tenue de la paie :

• Traitement de la paie : S’assurer que les paies sont traitées correctement et dans les délais, en lien avec les services concernés (comptabilité, gestion des absences, etc.).

• Gestion des déclarations sociales : Préparer et vérifier les déclarations sociales et fiscales liées à la paie, en conformité avec la législation en vigueur.

4. Gestion des affaires du personnel :

• Gestion des contrats de travail : Rédiger, renouveler ou modifier les contrats de travail en fonction des besoins de l’entreprise (CDI, CDD, Anapec, intérim, …).

• Gestion des absences : Suivre et gérer les absences des salariés (maladies, accidents de travail, arrêts longue durée, etc.), y compris les demandes de congés payés et non payés.

• Suivi des dossiers du personnel : Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des salariés (changement de statut, promotions, évaluations, etc.).

• Suivi des congés : Veiller à la bonne gestion des congés des collaborateurs, s’assurer du respect des règles internes, gérer les demandes de congés, ….

5. Suivi des pointages et des horaires :

• Gestion des pointages : Suivre et contrôler les pointages des employés, s’assurer de la conformité des horaires avec les plannings de production.

• Gestion des heures supplémentaires : Valider et enregistrer les heures supplémentaires, les astreintes et autres heures spécifiques aux équipes de production.

• Analyse des anomalies de pointage : Identifier et résoudre les anomalies ou erreurs de pointage, en lien avec les responsables de services.

6. Gestion des conflits sociaux

• Proposition de sanctions : En fonction de la gravité de l’infraction, proposer des sanctions disciplinaires adaptées (avertissement, blâme, suspension, licenciement, etc.), en concertation avec la direction générale et en tenant compte des règles légales et conventionnelles.

• Gérer les dossiers des conflits sociaux auprès des tribunaux en collaboration avec les avocats de la société.

7. Gestion de la formation :

• Planification des formations : Identifier les besoins en formation (technique, sécurité, développement des compétences), établir un plan de formation et organiser les sessions avec les prestataires ou en interne.

• Suivi des formations : Veiller à la bonne organisation et au suivi des actions de formation pour les collaborateurs,

• Gestion du budget de formation : Suivre et contrôler le budget de formation alloué, en optimisant les coûts et en garantissant une montée en compétences efficace des équipes.

Compétences requises :

Compétences techniques :

• Maîtrise de la législation du travail et des obligations sociales (notamment celles qui sont spécifiques au secteur industriel).

• Maîtrise technique de la tenue de paie, déclarations sociales, gestion des congés, ….

Compétences comportementales :

• Rigueur et organisation dans le traitement des tâches administratives quotidiennes.

• Capacité à travailler sous pression

• Bonne capacité de communication, notamment pour interagir avec les équipes de production.

• Sens du service et capacité à répondre aux besoins des salariés tout en garantissant la conformité avec les normes de l’entreprise.

Formation et expériences requises :

• Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel, ou équivalent.

• Expérience significative de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des RH (paie, gestion des absences, etc.).